I licenziamenti nella Silicon Valley sono un vantaggio per i produttori di attrezzature agricole affamati di tecnologia

I grandi produttori di macchine agricole e da costruzione nel Midwest americano sono in missione per attirare i lavoratori tecnologici della Silicon Valley che sono stati coinvolti in un'ondata di blocchi delle assunzioni e licenziamenti, hanno detto i dirigenti a Reuters.

I licenziamenti di massa presso le principali aziende tecnologiche hanno aperto la pipeline di talenti per Deere & Co. con sede in Illinois - il più grande produttore di trattori al mondo - e rivali che sono ansiosi di aggiungere lavoratori tecnologici ai loro libri paga mentre si espandono in trattori autonomi, camion minerari e altri tecnologia agricola intelligente.

Con un'abbondanza di opportunità di lavoro, le aziende offrono accordi di lavoro a distanza e aprono nuovi uffici nelle principali città come Austin e Chicago, un'attrazione potenzialmente interessante per i lavoratori che non vogliono trasferirsi nelle città più piccole del Midwest, dove molte delle aziende sono basato.

I dirigenti hanno affermato che i nuovi talenti tecnologici disponibili potrebbero iniettare competenze tanto necessarie nella produzione di attrezzature agricole, contribuendo a trasformare il settore attraverso l'uso di più intelligenza artificiale e automazione.

Le case automobilistiche di Detroit stanno anche assumendo lavoratori tecnologici per soddisfare le crescenti esigenze software dei veicoli, hanno affermato i dirigenti automobilistici.

Storicamente, è stato difficile per i produttori di attrezzature per l'edilizia e l'agricoltura competere con i pacchetti di compensazione della Silicon Valley, ha dichiarato in un'intervista Scott Wine, amministratore delegato di CNH Industrial, un produttore di macchinari italo-americano.

"Stavano risucchiando così tanto ossigeno dall'aria a causa dei loro budget significativi", ha detto Wine. "Ora, non stanno assumendo e stanno licenziando, quindi significa solo che stiamo ottenendo un pool molto più ampio di potenziali candidati a cui possiamo rivolgerci".

Lo scorso anno CNH ha assunto più di 350 ingegneri, alcuni dei quali provenivano da Amazon.com e Microsoft Corp, ha affermato Wine. CNH prevede di spendere oltre 1,4 miliardi di dollari in ricerca e sviluppo man mano che la società ridimensiona le offerte di agricoltura di precisione nel 2023, ha aggiunto.

Il produttore di mietitrebbie ha aumentato la sua attenzione sull'agricoltura negli ultimi anni per soddisfare la domanda di attrezzature degli agricoltori, impilando la sua forza lavoro tecnologica con lavoratori altamente qualificati nell'automazione e nell'intelligenza artificiale.

La costruzione di macchinari più all'avanguardia, come un trattore per la lavorazione del terreno senza conducente, ha fatto appello al 54enne Mukesh Agarwal, che è stato assunto da CNH da Microsoft nel luglio 2021, prima degli ultimi licenziamenti.

Ora lavora principalmente dal suo ufficio a casa in Minnesota e guida un team di ingegneri del software come vicepresidente del software di precisione e dello sviluppo di applicazioni cloud.

"Non sapevo molto del settore agricolo o di cosa facesse CNH", ha detto Agarwal, ammettendo che il cambiamento culturale è stato un adattamento durante la sua transizione a CNH. "Ma ho visto un'enorme opportunità per unire scienza e innovazione".

CONTROLLATO DA REMOTO

Anche il principale rivale di Deere, Irving, con sede in Texas, Caterpillar Inc., sta facendo una grande spinta per reclutare talenti tecnologici. Le nuove assunzioni in machine learning, informatica e ingegneria del software sono aumentate del 30% nel 2022 rispetto all'anno precedente, ha dichiarato in un'intervista Karl Weiss, Chief Technology Officer di Caterpillar.

Il produttore ha investito in prodotti digitali per migliorare la sicurezza delle costruzioni utilizzando l'intelligenza artificiale. Aveva circa 500 posti di lavoro nel settore tecnologico nel dicembre 2022 e sta cercando di ricoprire ruoli con il deflusso di lavoratori tecnologici licenziati, ha affermato Weiss.

"I licenziamenti nella comunità tecnologica non ci sono sfuggiti. Stiamo parlando attivamente con quei dipendenti", ha affermato.

Per incrementare gli sforzi di reclutamento, Caterpillar ha esposto di persona per la prima volta il mese scorso al Consumer Electronics Show (CES), una fiera annuale della tecnologia a Las Vegas. C'era anche Deere, che cercava di reclutare nuovi talenti.

I partecipanti hanno potuto vedere in prima persona come i giganti dei macchinari stanno fondendo l'heavy metal con la tecnologia. In una dimostrazione, un escavatore a 1.600 miglia (2.580 km) di distanza in uno degli stabilimenti Caterpillar dell'Illinois è stato azionato da qualcuno che utilizzava una postazione operatore remota e joystick.

Epurazione del talento tecnologico

Migliaia di lavoratori hanno lasciato o sono stati licenziati dai giganti della tecnologia Amazon, Microsoft e Meta Platforms Inc durante la più grande epurazione di talenti tecnologici dal crollo delle dot-com della fine degli anni '90.

Le grandi aziende tecnologiche hanno licenziato più di 150.000 lavoratori nel 2022, secondo il sito di monitoraggio Layoffs.fyi. Durante la pandemia di COVID-19, le grandi aziende tecnologiche hanno assunto in modo aggressivo per capitalizzare i dollari pubblicitari poiché i blocchi hanno provocato un aumento dell'uso dei social media e degli acquisti online.

I licenziamenti presso le società tecnologiche con sede nella costa occidentale hanno coinciso con Deere e CNH che hanno aumentato gli investimenti in intelligenza artificiale e prodotti per l'agricoltura di precisione, come gli applicatori automatici di fertilizzanti, che sperano di vendere agli agricoltori che stanno cercando di aumentare la produzione alimentare in un momento di penuria globale .

Sebbene la disponibilità di lavoratori tecnologici sia abbondante ora, gli esperti del settore affermano che la finestra di assunzione è breve per le aziende che cercano lavoratori tecnologici che hanno anche opportunità nelle startup.

"Le aziende hanno davvero bisogno di entrare in azione", ha affermato Michael Solomon, co-fondatore di 10x Management, un'agenzia di negoziazione di compensi per talenti tecnologici senior. "È davvero una grande opportunità, ma non credo che durerà a lungo".

Lavorare da casa una volta era un fenomeno raro in aziende più tradizionali come Deere, ma ora è più comune. E, in alcuni casi, le aziende sono disposte a lasciare che i lavoratori rimangano nelle loro attuali città piuttosto che trasferirsi.

L'obiettivo è offrire ai potenziali dipendenti il meglio di entrambi i mondi: lavorare da casa o venire in un ufficio cittadino che assomigli più da vicino a un campus tecnologico della Silicon Valley.

Deere ha il suo quartier generale globale nella piccola città di Moline, a circa 165 miglia a ovest di Chicago, ma l'apertura di un hub tecnologico nel quartiere alla moda di West Loop di Chicago lo scorso anno ha contribuito a renderlo più visibile ai potenziali candidati al lavoro che vogliono vivere nelle aree metropolitane.

Il nuovo ufficio, che confina con la sede aziendale di Google di Alphabet Inc nella Windy City, imita l'atmosfera di molte startup con snack e birra illimitati, scrivanie in piedi e una sala giochi. I servizi mirano ad attrarre lavoratori tecnologici.

Riconoscendo che non tutti i lavoratori della tecnologia vogliono trasferirsi nel Midwest, Deere sta anche assumendo dipendenti ad Austin, in Texas, dove ha aperto un "Innovation Hub" nel 2022 e a San Francisco, dove ha un ufficio dal 2017, ha affermato Johane Domersant, direttore globale dei talenti di Deere.

In precedenza, Deere avrebbe richiesto ai nuovi dipendenti di trasferirsi nel Midwest, probabilmente in Iowa o Moline.

"Andremo dove c'è il talento e questa è una diversa inclinazione strategica che non avremmo fatto in passato", ha detto Domersant.