I lavoratori camminano per andare al lavoro durante l'ora di punta mattutina nel quartiere finanziario di Canary Wharf a Londra
I lavoratori camminano per andare al lavoro durante l'ora di punta mattutina nel quartiere finanziario di Canary Wharf a Londra, Gran Bretagna, 26 gennaio 2017. Reuters

Le aziende britanniche coinvolte nella più grande prova al mondo di una settimana lavorativa di quattro giorni hanno per lo più deciso di mantenerla in quella che gli attivisti hanno salutato martedì come una svolta per un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

Ciò potrebbe essere ancora lontano dalla piacevole settimana lavorativa di 15 ore prevista dall'economista britannico John Maynard Keynes nel 1930 potrebbe essere il frutto dell'automazione di massa - e i sondaggi mostrano che la stragrande maggioranza delle aziende non ha intenzione di percorrere la stessa strada.

Eppure gli ultimi due anni hanno visto molti esperimenti come la pandemia di COVID-19, l'aumento delle bollette energetiche e la carenza di manodopera hanno spinto i datori di lavoro a riesaminare la settimana lavorativa per motivi che vanno dal benessere dei dipendenti al risparmio sui costi.

Resta da vedere se avranno la longevità della legge francese sulla settimana lavorativa di 35 ore, sancita dalla legge nel 2000. E sono in contrasto con gli orari estenuanti e le condizioni di lavoro precarie che rimangono la sorte di molti milioni di lavoratori in tutto il mondo.

I seguenti sono esempi di alcuni degli schemi:

GRAN BRETAGNA - I dipendenti di 61 aziende hanno lavorato in media 34 ore in quattro giorni tra giugno e dicembre 2022, guadagnando lo stipendio esistente. Di queste, 56 aziende, ovvero il 92%, hanno scelto di continuare così, 18 delle quali in modo permanente. Un certo numero di partecipanti ha affermato che la conservazione del lavoro e il reclutamento sono migliorati durante il processo.

SPAGNA - Il governo di sinistra ha lanciato a dicembre un progetto pilota per aiutare le piccole e medie imprese industriali a tagliare la settimana lavorativa di almeno mezza giornata senza intaccare gli stipendi nel tentativo di aumentare la produttività. Il gigante delle telecomunicazioni del paese, Telefonica, ha offerto separatamente ai suoi dipendenti una settimana di quattro giorni, ma in cambio di una riduzione dello stipendio del 12%.

ITALIA - La più grande banca italiana, Intesa Sanpaolo, lo scorso anno ha offerto al personale l'opzione di una settimana lavorativa di quattro giorni con lo stesso salario da questo gennaio, la prima mossa del genere da parte di un importante datore di lavoro italiano. Intesa ha affermato che sta cercando di accorciare la settimana lavorativa per frenare le bollette elettriche in aumento.

PAKISTAN - Il risparmio sulla bolletta del carburante è stato anche uno dei motivi principali per le autorità pakistane che lo scorso giugno hanno inserito disposizioni per la riduzione dell'orario di lavoro in un piano di risparmio energetico di ampio respiro. Nel suo caso, il taglio era a cinque giorni da sei.

GERMANIA - Un accordo salariale concordato lo scorso aprile per decine di migliaia di lavoratori delle banche del settore pubblico tedesco prevedeva anche una riduzione di un'ora a una settimana lavorativa di 38 ore a partire dal 2024. La Germania è stata un precursore nell'adeguamento delle settimane lavorative, sia nell'ambito della contrattazione salariale o per evitare licenziamenti in caso di rallentamenti economici. I capi del colosso automobilistico Volkswagen hanno affermato negli anni '90 che una settimana di quattro giorni stava danneggiando la competitività e hanno spinto affinché fosse aumentata. Più recentemente, insieme ad altre case automobilistiche, ha implementato una settimana lavorativa di 35 ore.

CILE - L'azienda di servizi per la carriera con sede a Santiago, People&Partners, è stata tra i primi ad adottare una settimana di quattro giorni durante la pandemia di COVID-19. Ha affermato di essere stato ispirato a fare la mossa dopo che le proteste di massa del Cile nel 2019, seguite dalle difficoltà economiche dovute alla pandemia, hanno messo a dura prova i suoi dipendenti.

NORDICI - Alcune amministrazioni pubbliche in Danimarca e Islanda hanno già adottato settimane di 4 giorni. La compagnia di viaggi Nordic Visitor, con uffici in Islanda, Scozia e Svezia, ha ridotto la settimana lavorativa da 40 a 35 ore. Ha riportato un aumento della soddisfazione dei dipendenti, meno giorni di malattia e maggiori profitti.

NUOVA ZELANDA - La società di pianificazione patrimoniale Perpetual Guardian ha sperimentato una settimana di quattro giorni nel 2018 e successivamente l'ha resa permanente, citando l'aumento della produttività e il minor assenteismo. Il colosso dei beni di consumo Unilever ha anche sperimentato una settimana lavorativa di quattro giorni per il personale locale.

(Compilato da Mark John; Montaggio di Christina Fincher)